Si sono riaperte in Lombardia le sperimentazioni dedicate alla Dote Conciliazione famiglia-lavoro e ai progetti di Welfare aziendale e interaziendale. Il Bando integrato (Burl n. 51 del 18 dicembre 2012) prevede due focus.
“Focus Persona” (Dote Conciliazione) si rivolge in via prioritaria* a dipendenti di imprese che abbiano avviato azioni per introdurre misure di welfare: micro, piccole e medie imprese, grandi imprese (in collaborazione con almeno due PMI), grande distribuzione (per azioni che interessino almeno tre filiali in Lombardia). La presenza di contrattazione di secondo livello, avviata o conclusa, sarà considerata requisito per la priorità d’accesso alla Dote.
Potranno inoltre richiedere la Dote i dipendenti delle stesse tipologie di impresa, anche nel caso l’azienda non abbia in essere iniziative di welfare. Requisito essenziale è che il genitore rientri da un congedo di almeno un mese per maternità/paternità, fino al terzo anno di vita del figlio. Sono destinatarie delle doti anche le libere professioniste iscritte ad un albo o alla gestione separata.
I beneficiari devono essere residenti o domiciliati in Lombardia e fare richiesta di dote entro due mesi dal rientro al lavoro.
I servizi finanziati dalla Dote riguardano le aree della prima infanzia (ad esempio, asilo nido e baby sitting),
l’accompagnamento dei figli a scuola o il sostegno alle attività extrascolastiche dei minori di 14 anni, l’assistenza a familiari con disabilità, non autosufficienti o affetti da gravi infermità, i trasporti, ecc.
La Dote, che verrà elargita fino ad esaurimento delle risorse disponibili, consiste in un contributo di 200 euro al mese per un massimo di 8 mesi. Il tetto massimo erogabile, pari a 1600 euro, potrà essere fruito nell’arco di 12 mesi.
LE DOMANDE DI DOTE, DA PRESENTARE ON LINE, VANNO PERFEZIONATE PRESSO GLI SPORTELLI DEDICATI DELLE ASL.
IL TERMINE DI PRESENTAZIONE SCADRÀ IL 31 DICEMBRE 2013, SALVO ESAURIMENTO DELLE RISORSE DISPONIBILI.
"Focus Impresa” (Bando welfare aziendale ed interaziendale) si rivolge a micro, piccole e medie imprese, grandi imprese (in collaborazione con almeno due PMI), grande distribuzione(nel caso di progetti che coinvolgano almeno tre filiali in Lombardia). Requisito d’accesso per la presentazione della domanda è una contrattazione di secondo livello avviata o conclusa.
Sarà possibile chiedere un finanziamento per progetti relativi a :
• nuovi modelli organizzativi che favoriscano l’accesso ai servizi di welfare
• azioni di innovazione sociale nell’ambito della conciliazione famiglia-lavoro
• strumenti per l’assistenza e la previdenza sociale integrativa.
Gli interventi per cui è possibile richiedere il finanziamento - a seguito di una domanda presentata a sportello, tramite il sistema GEFO - dovranno favorire il lavoratore nell’assistenza dei figli e/o dei familiari con disabilità, promuovere la flessibilità aziendale, il supporto economico dei lavoratori, il benessere dei dipendenti, il rientro al lavoro dopo una maternità, un congedo parentale o un lungo periodo di assenza per malattia.
I progetti avranno una durata massima di 12 mesi e potranno godere di un contributo regionale massimo di 100.000 euro, comunque non superiore all’80% della spesa totale, parametrata sul numero dei lavoratori beneficiari: fino a 10, 10.000,00 euro; da 11 a 50, fino a 50.000,00 euro; da 51 a 250, fino a 75.000,00 euro; oltre 250, fino a 100.000,00 euro.
Sarà possibile presentare i progetti fino al 30 settembre 2013, salvo esaurimento delle risorse disponibili .
Scarica il bando
Per informazioni: conciliazione@regione.lombardia.it
Dote Conciliazione e Welfare aziendale e interaziendale:
10 milioni di euro a sostegno di famiglie e imprese
* Modalità per il riconoscimento della priorità della Dote Conciliazione
Per il riconoscimento della priorità nell’assegnazione della Dote è necessario che l’impresa si registri preventivamente presso il sistema GEFO (https://gefo.servizirl.it ). Una volta ultimata la registrazione, sarà possibile caricare on line i codici fiscali relativi ai dipendenti interessati a richiedere la Dote. Successivamente il dipendente potrà fare richiesta di Dote con le modalità descritte dal bando. L’elenco dei dipendenti è sempre aggiornabile.